社内大学スズカレッジ

働く環境改革

働く環境改革 経営理念である「イキイキのびのびあふれる会社づくり」を目指して、働きがいのある職場の提供を行ってきました。 スズカレッジの創設 資格受験補助や若手社員育成を目的とする社内大学を立ち上げました。 ①2021年は3名が包装管理士試験に合格しました。 拠点の移転 ①関東、福岡、大阪、名古屋の拠点を都市部へ移転しました。 ②全拠点の事務机とイスの入替。 健康への対策 ①コロナウィルス対策(空気清浄機など導入) ②インフルエンザ予防注射の補助…社員は500円の負担で受けることができます。 ③社員食堂の設置。(本社) ④人間ドック受診制度の導入。40歳・45歳・50歳・55歳・60歳に自己負 […]

働きがいのある人事給与制度の構築_01

働き方改革

働き方改革 経営理念である「イキイキのびのびあふれる会社づくり」を目指して、働き方の改革を行ってきました。 時間有給制度 社員からの業務改善提案より実現しました。 有休を有効活用して仕事と生活の調和を図ることができるようになりました。 男性育児への支援 これまでに3名の男性が育児休暇を取得されました。 在宅勤務規定 通勤時間の有効活用と非常時の事業継続が可能になりました。 完全週休2日制の実施 公正、透明な評価制度の構築 転勤社員のワークライフ バランスの改善 単身赴任勤務者が特急電車を使用し、自宅から勤務できるようになりました。 若手社員と一般職社員の給与テーブル改正 ボランティア休暇制度の […]

紙使用量(木)

納品書、請求書の電子化

納品書、請求書の電子化 BZチームと営業支援チームを中心に取り込んでくれた成果と喜び 紙の削減、手間の削減、郵便配達の削減につながり、お客様も発行当日に受け取ることができるようになりました。 紙使用量(木) 植林木1本→13,000本(住友林業参考)約28本分の植林木の利用を減らすことができました。 郵便数(CO2) 約95,000通の郵便に関わるCO2の排出を減らすことができました。 封入数(人手) 約95,000通の封入作業を減らして、より質の高い、人だからできる仕事に集中できるようになりました。